Für eine gute Zusammenarbeit im Team und für den bestmöglichen Beitrag der Menschen zur Zusammenarbeit in der Genossenschaft ist ein sicherer Arbeitsplatz absolut notwendig. Dieser Code of Conduct stellt die Rahmenbedingungen her für eine sichere und angstfreie Interaktion in den virtuellen Räumen der Genossenschaft und den persönlichen Begegnungen in ihren Zusammenhängen.
Die Genossenschaft hat es sich zum Ziel gesetzt, einen sicheren Raum für alle Menschen zu bieten, in dem sie frei von Belästigung und Diskriminierung interagieren können. Während ein absolut sicherer Raum (safe space) für einer vielfältig zusammengesetzten Gruppe nicht erreichbar ist, soll der Raum der Genossenschaft möglichst sicher für alle sein (safer space).
Eine sichere Teilhabe an der Genossenschaft soll allen Menschen ermöglicht werden. Dies bedeutet auch die Freiheit von Diskriminierung, beispielhaft ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, und des Geschlechtsausdrucks, der sexuellen Orientierung, der körperlichen und geistigen Fähigkeiten, der äußeren Erscheinung, des Körperbaus, des Aussehens, der Körpergröße, des Alters, der ethnischen, regionalen und religiösen Zugehörigkeit bzw. Herkunft und der sozioökonomischen Stellung.
Dieses Ziel kann aufgrund der gesellschaftlichen Machtverhältnisse nicht vollständig durch die Arbeit der Genossenschaft erreicht werden. Es soll jedoch darauf hingewirkt werden, denn die Genossenschaft versteht sich auch als Teil eines Transformationsprozesses hin zu einer offeneren und toleranteren Gesellschaft.
Um das Ziel nicht zu verfehlen und bei Vorfällen unmittelbar handlungsfähig zu sein, wurde dieser Code of Conduct erlassen. Er stellt Definitionen, Regeln und Prozesse auf, die bei Vorfällen den betroffenen Personen und Helfenden eine Handlungsgrundlage zu bieten.
Jedes Verhalten, dass die Sicherheit und Autonomie einer Person verletzt oder bedroht, verstehen wir als Belästigung. Auch eine Person, die sich unsicher fühlt ist unsicher. Dies gefährdet die Gesundheit und Produktivität der Betroffenen und soll unbedingt vermieden werden.
Als belästigendes Verhalten gelten folgende Beispiele:
Wir erwarten von unseren Mitgliedern, belästigendes Verhalten nach Aufforderung umgehend zu unterlassen. Der Vorstand kann zur Durchsetzung Sanktionen erlassen, bis hin bei schweren oder wiederholten Verstößen einen Ausschluss von der Genossenschaft vornehmen.
Wenn du belästigt wirst oder eine Belästigung bei anderen beobachtest, bitten wir dich in jedem Fall um eine Meldung. Eine Meldung kann anonym oder persönlich erfolgen. Jede Meldung wird vertraulich behandelt und es werden Maßnahmen ergriffen, um die Belästigung zu stoppen. Auch wenn du keine Maßnahmen forderst, bitten wir um eine Meldung, da diese wertvollen Kontext zu Meldungen anderer liefern kann.
Eine anonyme Meldung kannst du mit dem folgenden Formular einreichen:
Eine persönliche Meldung kannst du auf folgenden Wegen einreichen:
Es ist das Recht jeder Person, weitere Maßnahmen zu ergreifen, insbesondere Hilfe durch Mitglieder und andere Personen, Aufsuchen von Hilfsangeboten wie Hotlines und auch die Meldung an Strafverfolgungsbehörden.